俗話：“學習是永無止境的”，步入學校要學習，步入社會更應該學習。隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷壯大，為了適應市場生存，員工只有不斷提升個人的學習能力，才能促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展與進步。

所以，企業(yè)在對每位員工的學習經歷都抱有很大的期待，通過每一次學習，讓員工都能分享在工作中的成長經歷，從而提升個人的工作能力，助力企業(yè)提升員工的工作質量。

企業(yè)規(guī)范學習經歷管理制度是無可厚非的，對于人事部門而言，是對員工基本信息的收集，使企業(yè)可以快速掌握員工的學習歷程。

政務OA系統(tǒng)學習經歷管理，是人事管理的一部分，借助政務OA系統(tǒng)構建一體化協(xié)同辦公平臺，讓企業(yè)迅速理清員工在讀書時所學專業(yè)中獲得的學位、學歷、曾任班干等等信息，方便企業(yè)管理，確保信息的真實性。