職稱評定是企業(yè)對員工日常工作表現(xiàn)的綜合評估，同時也是對員工工作表現(xiàn)與能力的肯定，使員工對自己工作能力給予恰當?shù)淖晕以u價，激發(fā)員工的動力，也是一種激勵。

企業(yè)規(guī)范職稱評定管理，由企業(yè)制定工作任務量，按時、超額完成工作任務，企業(yè)對此工作表現(xiàn)給予肯定，以不同級別的形式對員工實際工作表現(xiàn)進行評估，鼓勵員工有目標、有方向地去工作，比如剛入職的普通員工，因業(yè)務良好被評定為初級優(yōu)秀銷售員等等，這樣做，可以促進企業(yè)辦公效率得到提升。

天生創(chuàng)想oa職稱評定管理，企業(yè)能夠借助平臺掌握員工的日常辦公表現(xiàn)，重新評估工作能力，可以及時對優(yōu)秀員工栽培、把握有效人才，提高員工的自信心與積極性，同時企業(yè)管理能力和管理水平也能夠相應地提升。